Kultur. Führung. Wirkung.
Psychologische Beratung und Change Management für Führungskräfte und Teams.
Gesundheitsorientiert, praxisnah und mit klaren Ergebnissen.
Leistungen
Gesunde Organisationen brauchen klare Orientierung, wirksame Führung und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir verbinden diese drei Ebenen.
Von der Analyse bis zur Umsetzung.
Organisation & Kultur
Leitlinien gemeinsam gestalten und Wandel messbar begleiten.
+ Orientierung
+ Engagement
+ Zufriedenheit
Führung & Leitbilder
Führungskräfte fördern, Leitbild entwickeln und Resilienz stärken.
+ Rollenklarheit
+ Motivation
+ Stressresistenz
Teams & Zusammenarbeit
Psychologische Sicherheit fördern und interdisziplinäre Kooperation leben.
+ Vertrauen
+ Veränderungsbereitschaft
+ Commitment
Unser Ansatz
Wir verbinden Change Management mit wissenschaftlicher Fundierung und praxisnaher Umsetzung. Damit Veränderung nicht nur geplant, sondern auch gelebt wird.
Evidenzbasiert
Wir arbeiten mit psychologischen Methoden und machen Kultur messbar.
Partizipativ
Führungskräfte und Mitarbeitende werden aktiv beteiligt, um echte Akzeptanz zu fördern.
Umsetzungsstark
Von der Analyse bis zum Alltagstransfer begleiten wir mit klaren Zielen und Ergebnissen.
Formate
Gemeinsam wählen wir die passenden Formate für Ihr Anliegen
– flexibel, online wie offline.
Impulsvorträge
In unseren Impulsen zeigen wir, wie Gesundheit, Führung und Zusammenarbeit gemeinsam wirken. Wir geben Denkanstöße, die Veränderung anregen und ein gemeinsames Verständnis schaffen. So legen wir die Basis für eine gesunde Führungskultur und starke Zusammenarbeit.
Workshops
In Workshops entwickeln wir mit Führungskräften und Teams Leitlinien, Routinen und praxisnahe Lösungen. Die aktive Beteiligung sorgt für Akzeptanz und praxisnahe Ergebnisse. So entsteht eine gesunde Unternehmenskultur, die Veränderung wirksam trägt.
Online-Formate
Unsere digitalen Formate ermöglichen flexible Zusammenarbeit über Standorte hinweg. Interaktive Tools fördern Beteiligung und Transparenz, auch in großen Gruppen. So sichern wir, dass Ihre Teams unabhängig vom Ort gemeinsam an Themen arbeiten und Fortschritte erzielen können.
Analysen & Mitarbeiterumfragen
Mit unseren datenbasierten Erhebungen und Befragungen machen wir subjektive Themen, wie Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung, objektiv sichtbar. Wir zeigen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen – von der ersten Analyse bis zum Reporting nach der Umsetzung. So wird der Erfolg klar und überzeugend belegt.
1:1 Coaching
Mehr über CoachingIm Coaching begleiten wir Führungskräfte und Mitarbeitende systemisch und individuell. Wir stärken u.a. Konfliktfähigkeit, Resilienz und persönliche Entwicklung. So entsteht eine gesunde Leistungsfähigkeit zwischen Verantwortung und Wohlbefinden.
Referenzen – Auswahl
Wir begleiten Unternehmen und Institutionen branchenübergreifend.
Wissenschaftlich fundiert, partizipativ und messbar wirksam.
New Work &
Workspace Consulting
Gemeinsam mit dem Office of Healing Architecture verbinden wir Organisationsentwicklung mit der Planung von wirksamen Arbeitswelten: psychologisch begleitet, sinnvoll gestaltet und auf New-Work-Prinzipien ausgerichtet.
Unser bewährtes Beteiligungssystem macht Bedarfe nicht nur sichtbar, sondern übersetzt sie in gesundheitsfördernde Raumlösungen. So entsteht eine Unternehmenskultur, die Gesundheit und Zusammenarbeit nachhaltig stärkt.
Über uns
New Work Minds steht für einen Kreis an Expert:innen aus Forschung und Praxis.
Gemeinsam bilden wir ein interdisziplinäres Team aus Psychologie, Architektur und Wirtschaft, das mit vereinten Kräften Kultur, Führung und Zusammenarbeit stärkt.
Wir sind überzeugt, dass es für nachhaltige Veränderungen Beteiligung braucht.
Daher schaffen wir Räume des Dialogs, die neue Perspektiven eröffnen und Gesundheit fördern.
Skyline
Geburtstagsfunken
Dr. Peter Grigo
Psychologe & systemischer Coach
Mit New Work Minds verbinde ich meine psychologische Expertise mit einem Netzwerk erfahrener Partner:innen.
Wir begleiten Organisationen durch Veränderungen, mit wissenschaftlichem Fundament und einem klaren Blick für die Praxis – evidenzbasiert, partizipativ und wirksam.
